I juryns motivering lyfts särskilt fram hur jämställdhet har integrerats i bankens ordinarie styrning och ansvarstagande, samt hur arbetet är kopplat till verksamhetsutveckling och affär. Juryn uppmärksammar också att frågorna har blivit en naturlig del av bankens långsiktiga arbete och beslutsfattande.

– Att få utmärkelsen är ett kvitto på att decennier av mångfalds- och jämställdhetsarbete ger resultat om man verkligen ligger i och tänker långsiktigt. Vi är en bank med 200 års historia, och det här påminner oss om vilken typ av organisation vi vill vara de kommande 200 åren, säger Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank.

Chief Diversity Officer-roll i koncernledningen

Sedan 2022 har Swedbank en roterande Chief Diversity Officer-roll (CDO) i koncernledningen, ett roterande tvåårigt ansvar. Rollen syftar till att stärka integrationen av mångfalds-, inkluderings- och jämlikhetsetsfrågor i den ordinarie verksamheten och bidra till att perspektiven är en del av bankens ledarskap och styrning.

– CDO-rollen är ett viktigt sätt att hålla frågorna nära både ledarskapet och affären. Det bidrar till att mångfald, jämlikhet och inkludering blir en del av hur vi leder och utvecklar banken över tid, säger Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank.

Diversity Charter Sweden

Diversity Charter Sweden är ett EU-initierat nätverk som sedan 2010 arbetar för mångfald och icke-diskriminering i svenskt arbetsliv. Nätverket har omkring 170 medlemsorganisationer, bland dem några av Sveriges största företag och offentliga verksamheter.

Läs mer om Swedbanks arbete med mångfald och inkludering:
Jämställdhet, mångfald och inkludering | Swedbank

Läs mer om Diversity Charter Awards 2026:
Här är vinnarna i DCS Awards 2026! – Diversity Charter Sweden Awards