Sociala aspekter
Detta är ett exempel på Swedbanks sociala data. Ladda ned ESG-faktaboken för fullständig resultatrapportering.
| 2023 | |
|---|---|
| Totalt antal utbildningstimmar | 543 885 |
| Utbildningstimmar per heltidsanställd (genomsnittlig FTE) | 30 |
| Utbildningsprogram inom etik (antal) | 17 281 |
| Utbildningsprogram inom hållbarhet inkl. Klimat (antal) | 4 819 |
| Utbildningsprogram i bekämpning av penningtvätt och finansiering av terrorism (antal) | 17 861 |
| Antal rådgivare med SwedSec licens | 4 222 |
| Antal medarbetare som genomfört den årliga kunskapsuppdateringen (ÅKU) | 6 170 |
| Index | 2023 |
|---|---|
| Hållbara medarbetarindex | 86 |
| Engagemangsindex | 85 |
| Rekommendationsindex | 44 |
| Ledarskapsindex | 87 |
| 2023 | ||
|---|---|---|
| Kvinnor | Män | |
| Samtliga medarbetare | 61% | 39% |
| Swedbanks styrelse | 45% | 55% |
| Koncernledning inkl. CEO | 40% | 60% |
| Koncernledning och respektive ledningsgrupp | 46% | 54% |
| Styrelser i hela koncernen inkl. dotterföretag | 41% | 59% |
| Ledande befattningshavare i hela koncernen inkl. dotterföretag | 38% | 62% |
| Chefspositioner | 56% | 44% |
| 2023 | |
|---|---|
| Personalomsättning efter kön, män | 11% |
| Personalomsättning efter kön, kvinnor | 10% |
| Löneskillnad: kvinnor jämfört med män, ledningspositioner, per land | -27% |
| Löneskillnad: kvinnor vs män, specialister, per land, totalt för gruppen | -28% |
| Kriterier | 2023 |
|---|---|
| Sjukfrånvaro Sverige | 3,4 % |
| Sjukfrånvaro Estland | 2,1 % |
| Sjukfrånvaro Lettland | 3,1 % |
| Sjukfrånvaro Litauen | 1,5 % |
| Sjukfrånvarogrupp | 2,9 % |
| Långsiktigt friska medarbetare | 73,1 % |
| 2023 | |
|---|---|
| Andel anställda med kollektiv- eller lokalavtal eller som omfattas av arbetsrätt: Sverige | 100% |
| Andel anställda som omfattas av kollektivavtal (100 % i Sverige och Litauen) | 58% |