Som bank kan vi göra störst skillnad genom att styra kapital mot investeringar och verksamheter som bidrar till minskade utsläpp och ökad resurseffektivitet. Swedbanks klimatomställningsplan utgår från långsiktiga mål till 2050. För att arbeta mot detta övergripande åtagande har vi satt delmål för kreditportföljen, det förvaltade kapitalet och Swedbanks egen verksamhet. Vi arbetar med att fortsätta integrera våra åtaganden i vår kreditgivning, våra investeringsbeslut och våra styrmodeller.

Swedbank arbetar utifrån ett hållbarhetsramverk som styr hur banken lånar upp och finansierar projekt som bidrar till miljömässig och social hållbarhet. Under 2025 uppdaterades Swedbanks ramverk för hållbar upplåning och finansiering i syfte att säkerställa att ramverket fortsatt är i linje med marknadspraxis, gällande rekommendationer och Swedbanks affärsmodell samt möter investerares krav och förväntningar. Ramverket möjliggör utgivning av både gröna och sociala obligationer och är i linje med internationella standarder. Gröna obligationer finansierar projekt inom områden såsom förnybar energi, energieffektiva byggnader och hållbara transporter. Sociala obligationer finansierar projekt inom exempelvis främjandet av samhällsekonomisk utveckling och delaktighet. Under 2025 emitterade Swedbank gröna obligationer, i linje med ICMA Green Bond Principles, i SEK, EUR och GBP till ett värde om 24,6 miljarder kronor. Swedbanks hållbara tillgångsregister växte med 37,2 miljarder kronor till totalt 165,4 miljarder kronor.

Finansiering med incitament att driva klimatomställning handlar inte bara om produkter, utan också om dialog och rådgivning. Med fokus på hållbart värdeskapande strävar Swedbank efter att erbjuda tjänster som stärker kundernas lönsamhet och bidrar till långsiktig stabilitet. Vår stora kundbas ger förutsättningar att utveckla erbjudanden som möter krav från omvärlden och internationella åtaganden. Vi har vidareutvecklat vår metodik för att systematiskt bedöma företagskunders klimatomställningsplaner i kreditgivningen och arbetar nära våra kunder för att förstå deras behov och stötta deras väg mot minskade utsläpp. Denna metodik har under året applicerats på stora företagskunder inom sektorer där Swedbank har sektormål till 2030 för minskning av finansierad utsläppsintensitet. Genom partnerskap kan vi erbjuda anpassade verktyg som kan underlätta för hushåll och företag att förstå och fatta beslut om val som bidrar exempelvis till lägre energianvändning och minskade utsläpp.

Som en stor aktör inom kapitalförvaltning har Swedbank Robur möjlighet att påverka portföljföretagen genom att driva och ställa krav på deras hållbarhetsarbete och utveckling. Vi tror att hållbarhetsarbete och långsiktig lönsamhet hänger ihop. 2025 fördes dialoger med över 700 företag och Swedbank Robur röstade på mer än 1000 bolagsstämmor. Swedbank Robur har utökat sina riktlinjer med ställningstaganden inom mänskliga rättigheter och datasäkerhet, utöver befintliga områden; djurskydd, biologisk mångfald, klimat, skydd av barn och arbetstagares rättigheter.

Förlust av natur och biologisk mångfald är en global risk. Det kan innebära en finansiell risk, särskilt i sektorer som jordbruk, skog och byggnation, samtidigt som nya regelverk driver krav på rapportering. Swedbank deltar i arbetet med att integrera natur och biologisk mångfald i den finansiella sektorn genom partnerskap som PRB Nature Community of Practice, Swedish Biocredit Alliance och forskningsprogram som Mistra BIOPATH. Vi kommer i ökande utsträckning väga in natur och biologisk mångfald i vår verksamhet, i takt med att metoder och vår förståelse för Swedbanks inverkan och exponering mot risker blir allt bättre. Swedbank Robur har antagit en Naturstrategi som bygger på ett ramverk från investerarinitiativet Finance for Biodiversity Pledge. Strategin tydliggör bland annat att mål ska sättas inom naturområdet och att dialog ska föras med portföljbolag. 

Vi vill ge människor möjlighet att stärka sina ekonomiska förutsättningar. Genom vår rådgivning kan vi bidra till ökad finansiell hälsa och kunskap hos våra kunder. Vi har utvecklat Finansiellt Hälsoindex, som mäter vardagsekonomi, sparande och trygghet på våra hemmamarknader för att bättre kunna anpassa vår rådgivning och våra produkter. Årets rapport visar att den finansiella hälsan är på totalen oförändrad jämfört med för ett år sedan. 77 procent har stark eller god finansiell hälsa medan 23 procent har en ansträngd eller sårbar finansiell hälsa. Även utbildning, analys, donationer och forskningsstöd är delar i detta arbete. På våra marknader sker detta genom olika initiativ, i Sverige genom Institutet för finansiell hälsa och i Estland, Lettland och Litauen genom Institute of Finance.

Som arbetsgivare strävar Swedbank efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats med hållbara arbetsvillkor och en hälsosam arbetsmiljö. Arbetsklimatet ska vara inkluderande och präglas av våra värderingar: öppen, enkel och omtänksam. Medarbetarnas engagemang följs upp genom undersökningar som indikerar hur medarbetarna mår och uppfattar Swedbank som arbetsplats. Vi mäter detta genom Engagemangsindex och Hållbara medarbetarindex med målet att resultaten för respektive index ska uppgå till minst 80. Årets resultat visar en fortsatt hög och stabil nivå, där båda indexen uppgår till strax över 80. För att bidra till en inkluderande och jämlik arbetsmiljö, arbetar Swedbank för att uppnå jämn fördelning mellan könen. Swedbank har som mål att fördelningen mellan kvinnor och män ska ligga inom intervallet 40/60 procent inom högsta ledningen och andra högre ledningsnivåer.