Medarbetarengagemang
Medarbetarengagemang är en av de viktigaste indikatorerna för arbetstillfredsställelse. För oss är det viktigt att medarbetarna kan påverka sitt arbete, vara entusiastiska över organisationen, ha en känsla av tillhörighet och ha flexibilitet kring tider och plats.
För att uppmuntra alla Swedbanks medarbetare att växa, förstå hur vi mår och hur väl vi uppfattar och levererar på bankens strategiskt viktiga områden genomför vi regelbundna medarbetarundersökningar. Vårt mål är att följa våra framsteg och utlösa förändrade beteenden i vårt dagliga arbete och att uppmuntra till kontinuerlig dialog och en öppen feedbackkultur.
Vår medarbetarundersökning People Pulse
- People Pulse är vår koncernomfattande medarbetarundersökning som skickas ut till alla medarbetare tre gånger per år.
- Innehållet varierar beroende på årstid och undersökningen innehåller frågor som rör både engagemang och strategiskt viktiga områden.
- Alla chefer har ansvar för att gå igenom, följa upp och arbeta med resultaten med sina team.
Vi följer regelbundet upp engagemanget
- Regelbundna People Pulse-engagemangsfrågor fokuserar på samarbete, påverkan på arbetet och känslan av att bli uppskattad.
- Vårt mål är att ha ett Engagement Index >= 80 i hela Swedbank.
Medarbetarengagemang i siffror
Som arbetsgivare är vi stolta över alla våra medarbetare och deras engagemang i arbetet. Sammantaget har vi på Swedbank ett högt engagemang: 83. Undersökningsresultatet visar att våra medarbetare mår bra på jobbet.
EE-index mäts på en skala från 0-100. Det är det beräknade genomsnittet av nio frågor relaterade till engagemang.
EE-index per land Q2 2025
Estland 88
Lettland 87
Litauen 89
Sverige 79
EE-index per kön Q2 2025
Man 82
Kvinna 84
EE-index per chef/medarbetare Q2 2025
Chef 88
Medarbetare 82