Džiaugiamės, kad domiesi „Swedbank“ jaunesniųjų specialistų vasaros programa „Kick-start“! Vertiname įvairovę, todėl tikimės, kad prie šios programos prisijungs talentingi ir ambicingi, skirtinguose gyvenimo bei karjeros etapuose esantys būsimieji kolegos.
Kasmet į įvairias sritis priimame apie 200 jaunesniųjų specialistų (-čių). Nesvarbu, ar studijuoji, ar tiesiog nori pakeisti darbą, taip pat nesvarbu, kokį turi išsilavinimą: ekonomikos, IT, rinkodaros, matematikos ar kokios kitos srities – mes tikrai rasime iššūkių kiekvienam.
Laisvos praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijos
Praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijų skirtumai
To view this content, you first need to accept cookies for Functions, performance and statistics.
Settings for cookies
Kodėl verta rinktis „Kick-start“?
- Esame vienas didžiausių bankų Šiaurės šalyse, tad tavo darbas turės įtakos milijonų žmonių gyvenimui.
- Suteikiame galimybę darbą / praktiką derinti su studijomis.
- Dirbdamas (-a) su mumis turėsi galimybę atlikti realias užduotis ir projektus bei glaudžiai bendradarbiauti ir semtis žinių iš mūsų ekspertų.
Atlyginimas
- Jaunesniųjų specialistų (-čių) atlyginimas neatskaičius mokesčių siekia 1200–1800 EUR/mėn., priklausomai nuo pareigybės, darbo srities ir sudėtingumo.
- Praktika – nėra apmokama, tačiau apmokame pietus. Tai puiki galimybė įgyti darbo patirties, atliekant savanorišką arba profesinę studijų praktiką.
Kaip prisijungti?
-
Išsirink tinkamą poziciją
Praktikantus (-es) ir jaunesniuosius specialistus (-es) į „Kick-start“ programą aktyviai priimame nuo balandžio iki birželio, tačiau atvirų praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijų gali rasti ištisus metus.
Šiuo metu laisvos jaunesniųjų specialistų (-čių) ir praktikos pozicijos.
Jeigu šiuo metu nerandi sau tinkamos pozicijos, užsisakyk darbo pasiūlymų prenumeratą ir gauk pasiūlymus apie laisvas pozicijas į savo el. paštą.
-
Kandidatuok
Radai tinkamą poziciją? Atsiųsk savo gyvenimo aprašymą per mūsų darbo pasiūlymų puslapį. Atkreipk dėmesį – skirtingoms pareigybėms gali reikėti pateikti papildomą informaciją.
-
Susipažinkime
Jei būsi atrinkta (s) kaip potencialus kandidatas (-ė), pakviesime tave į pokalbį su atrankų specialistu (-e) arba būsimuoju vadovu (-e) / mentoriumi (-e).
Pokalbio metu daugiau sužinosi apie organizaciją bei poziciją, į kurią kandidatuoji. Turėsi galimybę prisistatyti ir pagrįsti savo motyvaciją. Priklausomai nuo pozicijos, galime tavęs paprašyti atlikti su darbu susijusius testus ar bandomąsias užduotis.
-
Prisijunk prie mūsų
Jei lūkesčiai bus abipusiai, pakviesime tave prisijungti prie „Swedbank“ komandos. Sėkmingam bendradarbiavimui užtikrinti pasirašysime terminuotą darbo sutartį. Nenusimink, jei šį kartą tavęs neatrinksime, stebėk laisvas pozicijas ir kandidatuok vėl.
Naudingi patarimai prieš kandidatuojant
Susipažink su mūsų absolventais
Roberta, Vyresnioji klientų pažinimo specialistė
"Pradėjusi dirbti „Swedbank“, ilgai nedvejojau, supratusi, jog karjeros kelią turiu tęsti čia. Motyvacija augti tokioje aplinkoje, kurioje esi matomas ir vertinamas, yra didžiausias privalumas jaunam ir entuziastingam žmogui."
#swedbankpeople
Povilas, Finansinių produktų pardavimų specialistas
"Pradėjęs savo kelią kaip jaunesnysis specialistas, buvau apsuptas itin gerų mentorių-kolegų, kurie ne tik besąlygiškai dalinosi savo žiniomis, bet ir aktyviai skatino mane prisidėti tobulinant procesus ir gerinant klientų patirtį, kai tam trūko drąsos. Tai ne tik lėmė mano pasirinkimą tęsti savo kelionę „Swedbank“, bet ir paliko nepamirštamą įspūdį."
#swedbankpeople