Registracija į programą uždaryta iki 2025m. pavasario.
Džiaugiamės, kad domiesi „Swedbank“ jaunesniųjų specialistų vasaros programa „Kick-start“! Vertiname įvairovę, todėl tikimės, kad prie šios programos prisijungs talentingi ir ambicingi, skirtinguose gyvenimo bei karjeros etapuose esantys būsimieji kolegos.
Kasmet į įvairias sritis priimame apie 200 jaunesniųjų specialistų (-čių). Nesvarbu, ar studijuoji, ar tiesiog nori pakeisti darbą, taip pat nesvarbu, kokį turi išsilavinimą: ekonomikos, IT, rinkodaros, matematikos ar kokios kitos srities – mes tikrai rasime iššūkių kiekvienam.
Laisvos praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijos
Praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijų skirtumai
Kodėl verta rinktis „Kick-start“?
- Esame vienas didžiausių bankų Šiaurės šalyse, tad tavo darbas turės įtakos milijonų žmonių gyvenimui.
- Suteikiame galimybę darbą / praktiką derinti su studijomis.
- Dirbdamas (-a) su mumis turėsi galimybę atlikti realias užduotis ir projektus bei glaudžiai bendradarbiauti ir semtis žinių iš mūsų ekspertų.
Atlyginimas
- Jaunesniųjų specialistų (-čių) atlyginimas neatskaičius mokesčių siekia 1100–1600 EUR/mėn., priklausomai nuo pareigybės, darbo srities ir sudėtingumo.
- Praktika – nėra apmokama, tačiau apmokame pietus. Tai puiki galimybė įgyti darbo patirties, atliekant savanorišką arba profesinę studijų praktiką.
Kaip prisijungti?
-
Išsirink tinkamą poziciją
Registracija uždaryta iki 2025 metų pavasario.
Praktikantus (-es) ir jaunesniuosius specialistus (-es) į „Kick-start“ programą aktyviai priimame nuo balandžio iki birželio, tačiau atvirų praktikos ir jaunesniųjų specialistų (-čių) pozicijų gali rasti ištisus metus.
Šiuo metu laisvos jaunesniųjų specialistų (-čių) ir praktikos pozicijos.
Jeigu šiuo metu nerandi sau tinkamos pozicijos, užsisakyk darbo pasiūlymų prenumeratą ir gauk pasiūlymus apie laisvas pozicijas į savo el. paštą.
-
Kandidatuok
Radai tinkamą poziciją? Atsiųsk savo gyvenimo aprašymą per mūsų darbo pasiūlymų puslapį. Atkreipk dėmesį – skirtingoms pareigybėms gali reikėti pateikti papildomą informaciją.
-
Susipažinkime
Jei būsi atrinkta (s) kaip potencialus kandidatas (-ė), pakviesime tave į pokalbį su atrankų specialistu (-e) arba būsimuoju vadovu (-e) / mentoriumi (-e).
Pokalbio metu daugiau sužinosi apie organizaciją bei poziciją, į kurią kandidatuoji. Turėsi galimybę prisistatyti ir pagrįsti savo motyvaciją. Priklausomai nuo pozicijos, galime tavęs paprašyti atlikti su darbu susijusius testus ar bandomąsias užduotis.
-
Prisijunk prie mūsų
Jei lūkesčiai bus abipusiai, pakviesime tave prisijungti prie „Swedbank“ komandos. Sėkmingam bendradarbiavimui užtikrinti pasirašysime terminuotą darbo sutartį. Nenusimink, jei šį kartą tavęs neatrinksime, stebėk laisvas pozicijas ir kandidatuok vėl.
Naudingi patarimai prieš kandidatuojant
Susipažink su mūsų absolventais
Joana, stažuotoja kredito administravimo departamente
"Naujos karjeros galimybės man svarbios, todėl labai smagu siekti karjeros tikslų draugiškoje, rūpestingoje ir nuolat tobulėjančioje aplinkoje – štai kodėl po savo savanoriškos praktikos pasirinkau toliau darbuotis „Swedbank“ :)."
#swedbankpeople
Tadas, specialistas Grupės bendrųjų paslaugų operacijų skyriuje
"Po stažuotės nedvejodamas priėmiau sprendimą likti „Swedbank“. Vertinu profesionalią darbo aplinką ir darbdavio teikiamas naudas. Tačiau, tikroji priežastis, kodėl esu „Swedbank“ dalis – nuostabūs kolegos, kurie motyvuoja!"
#swedbankpeople